– Kemampuan untuk memediasi dan menyelesaikan konflik, petahana harus memiliki keterampilan komunikasi persuasif yang kuat.
– Tidak menyukai konflik. Salah satu tanggung jawab mereka adalah mencegahnya sedapat mungkin.
– Mampu bekerja dalam lingkungan manajemen konflik, termasuk mengelola penyelesaian masalah secara adil dan konsisten sesuai dengan kebijakan dan prosedur perusahaan, PKB, dan peraturan perundang-undangan pemerintah.
– Mampu mengembangkan program pengembangan kapasitas untuk Serikat Pekerja, Top/Ring dan LKS Bipartit untuk menjadi mitra yang sejajar.
– Kemampuan untuk menjaga hubungan proaktif dengan institusi lokal dan regional.
Bidang-bidang utama yang menjadi tanggung jawab dalam pengambilan keputusan adalah: Menentukan metode dan/atau pendekatan untuk menangani dan menyelesaikan masalah IR.
Batas akhir lamaran: 27 Juni 2023. Apply job di sini.
2. Compensation and Benefit Officer
Tujuan dari posisi ini adalah untuk melakukan tinjauan dan analisis gaji, termasuk bertindak sebagai analis utama dalam survei gaji, untuk memberikan wawasan yang akurat dan bermakna kepada atasan dan Manajemen SDM mengenai manajemen kompensasi serta perbaikan dalam praktik saat ini.
Tugas dan tanggung jawab utama dari posisi ini adalah :
– Bertindak sebagai analis utama dan titik penting dalam survei gaji perusahaan (Hay, Mercer, Tower Watson, dll.) dan melakukan analisis yang diperlukan serta memberikan rekomendasi kepada Manajemen PTFI Sr. melalui koordinasi yang ekstensif dengan pihak eksternal (konsultan, Big 4, dll.).
– Mempelajari praktik kompensasi perusahaan dan mencari praktik terbaik di industri untuk menjaga agar program kompensasi perusahaan tetap sesuai dengan tujuan perusahaan.
– Menyiapkan usulan program penyesuaian gaji tahunan berdasarkan pedoman umum Manajemen secara tepat waktu. (DANA Kaget hari ini)
